永康人才网,武义人才网【杯壶人才网官网cupHR.com】0579-87122688

专业,让招聘求职更有效果!招聘热线:0579-87122688 18058487779 513883 客服QQ:2903730604

您现在的位置:杯壶人才网 > 总站最新求职资讯 > 7大要点,让投递的简历命中率更高

1、邮件中求职情况要写清

沈阳某置业有限公司办公室刘小姐说:“在查看求职邮件的时候,我最头疼的就是邮件标题不写清的邮件。很多求职者会在邮件标题上写‘应聘或求职’等类似字样。 如果我们招聘的是单一职务或者邮件较少的时候还会点开慢慢看,一旦招聘多个职务、邮件多的时候,这样的邮件太让人头痛了,分拣就很费时,更有的还写‘这是 我的简历’等字样的标题,让人哭笑不得。”


在邮件简历中,最好在标题上标明应聘什么职务,将姓名也写上,这样能够方便应聘单位分拣邮件。同 时,刘小姐提醒说:“不少新人的简历做得十分精美,写的内容也很全面,但最好别用附件的形式发送。如果在邮件里不能把情况写清楚,也要把主要内容写在邮件 正文里,然后在最后标明详情请见附件。不少人的邮件只有一个附件,正文什么都没写,或者在正文里写着“您这招实习生吗”、“我的学历不够但是有经验吗”一类问题。这样的情况一般来说我们都不会回复。而且,如果你的问题暴露了你的条件不合适,我们直接就筛下去了。”


2、投简历要先把重点说明白

不少求职者都知道“海投”,一封简历给若干家公司,同样的道理,一家比较好的公司在招聘的时候收到的邮件也是大量的。如果说你在邮件的标题上胜出了,那么就千万不要在内容方面”掉”下去。


某 地产公司办公室干事林小姐说:“简历最重要的就是把自己的情况说明白,证明自己适合这份工作、这个职位。有的时候几段比较短的文字就能直接获得面试的机 会。当有大量求职信、求职简历的时候,无论哪一位负责招聘的同事都没有太多的时间仔细阅读,所以简明扼要的简历最受欢迎。需要注意的是,如果你想应聘一家 公司的话,不要在简历上将这家公司所有的招聘位置都填上,否则用人方不知道你到底想要应聘哪个职位。”


林小姐同时提醒参加招聘会投递简历的求职者,纸质的简历与电子的简历要求是一致的,都是简单明了,少说空话套话,不需要在求职信里大篇幅表决心。如果在简历上附带照片,应挑选形象整洁的,不建议在简历上附带生活照或艺术照。


3、投递后几个要点要注意

一般来讲,求职者投递简历后,企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。所以求职者在递交简历后一定要保持电话畅通,而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。


毕 竟投简历只是一个开始,并不代表投过去这个位置就是你的了。如果投过去一段时间没有得到回复,那也应该记住自己给哪家公司投过简历。刘小姐就曾经遇到过粗 心的求职者:“我曾经遇到过这样的情况,就是电话通知求职者来面试,结果对方还要我们提醒他申请的是什么职务。”如果你十分中意某个企业或者岗位,但是在 投递简历后一段时间内都没有接到面试电话,怎么办?


业内人士不建议求职者给企业打电话,原因很简单:如果你的条件合适,企业就会给面试机会,否则你就不会接到面试通知。但是如果你真的十分想得到一个清楚的答复,那么建议在招聘的有效时间即将结束时打电话询问。


4、回答面试题不必太“实在”

如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位”时,如何回答最得体呢?


电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因,她的回答大致是:原因很多,最主要的是希望实现自己的职业理想,这是值得很多准备跳槽的职场中人借鉴的。


5、不必太“实在”适当变通

当应聘公司的人力资源经理问及小王为何要跳槽时,其实就是想看看他的职业规划是否清晰,还有就是他是否上进。刚刚碰到这个问题,为人很实在的小王就老老实实地回答:“在原公司学不到东西,想学更多的知识,且原来的工作很单调。”


人 力资源经理听了说,他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意,后来小王果然没有被录取。不久之后,小王来到另外一家公司应聘,面试官 问了他同样的问题。这次他变得聪明了,他的回答是:“第一,我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的”,然后他表达了热爱原工作的态度,并强调自己在 过去的工作经历中学到了什么东西。最后,他说是为了实现自己的职业规划,结果是他被录用了,并在这家公司工作至今,已经长达5年之久。


6、要亮出自己的优点

小 谢第一次想跳槽时,约了几个有经验的学长请教面试技巧,就谈到了这道“必答题”。一开始,他还傻乎乎地觉得实话实说就得了,结果被学长们痛斥一顿。学长给 他的意见是,回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了,当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因,比如原工作挑战很少,与我的 职业规划不相符,而新公司的工作如何如何好等。


这样回答就亮出了你的两个优点:其一,喜欢挑战性工作、受压能力强;其二,你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒小谢,在论述中不要用对比性的语言描述原公司,可以赞扬你应聘的企业,但绝对不能批评原公司,这是职场忌讳。


7、避开主观评论也可“稍微加工”

对于这样的问题,回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论,可用薪资无法上升、岗位无法晋升、单位离家太远等客观原因来回答。

 

另外,可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词,而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住,一定要以事实为基础,否则一个谎言会引发后续无尽的麻烦

编辑:小黄

温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有侵犯版权请电话联系我们杯壶人才网,我们将在24小时之内删除!杯壶人才网不对该资讯信息的任何真实性负责。永康人才网,武义人才网为总站提供更好的人才招聘服务。
杯壶人才网简介  |  服务内容  |  汇款方式  |  广告报价  |  联系我们  |  留言反馈  |   帮助中心 |  求职防骗技巧
杯壶人才网永康人才网,武义人才网)销售热线:057987122688      杯壶人才网永康人才网,武义人才网)客服热线/传真:0579-87585485      客服QQ:2903730604
版权所有©2014-2018杯壶人才网    工业和信息化部备案号:浙ICP备09024194号        永康人才网,武义人才网【杯壶人才网官网cupHR.com】0579-87122688